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       為推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，公司重點(diǎn)從項(xiàng)目管理、商務(wù)、經(jīng)驗(yàn)分享、個(gè)人技能及新員工等方面開展培訓(xùn)。

       為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，公司對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了"企業(yè)文化"、"公司發(fā)展史及概況"、"公司各項(xiàng)規(guī)章制度"、"三合一體系管理"、"安全生產(chǎn)知識(shí)"、"項(xiàng)目管理程序"、"職業(yè)生涯輔導(dǎo)"、"如何從新員工成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理"、"招投標(biāo)管理"、"拓展培訓(xùn)"等多個(gè)方面，并為新員工配備導(dǎo)師。

       目前，公司已初步形成了內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合，定制課程與標(biāo)準(zhǔn)課程相補(bǔ)充，分梯隊(duì)、分層次、分系列的培訓(xùn)體系，為公司的人才培養(yǎng)搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。

       公司倡導(dǎo)"才能在實(shí)干中展現(xiàn)，價(jià)值在貢獻(xiàn)里提升"的人才理念，孜孜追求更好地提升各類人員能力與素質(zhì)的有效手段與方法，不斷努力改進(jìn)和完善培訓(xùn)體系。